1月7日上午，公司党委组织召开公司2022年度中层干部述职考核会。公司领导班子（扩大）成员、公司本部中层干部、职工代表参加会议。会议由公司党委副书记王永坚主持，公司党委书记杨继昆作动员讲话。

杨继昆指出，公司党委以德为先选贤任能，更以实绩论英雄，考核的目的就是让数据“说话”，用结果“发声”，形成能者上、庸者让、劣者汰的干部管理机制，同时，考核是调动干部积极性，打破平均主义，平衡干部生态，督促和激励广大干部凝心聚力、攻坚克难，奋发有为的重要方式。与会人员要高度重视，自觉把思想认识统一到公司党委部署上来，既要考出工作实绩和工作作风，又要以这次考核为契机，着眼于促进和完善工作，把各方面积极性引导好，保护好，进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

会上，17名中层干部代表结合各自岗位职责、履职、廉洁从业情况、存在的不足和下一步工作计划等方面，依次上台作了述职演讲。12名中层干部进行书面述职。会议现场，公司领导班子、中层干部及职工代表组成的评委团对被考核干部进行了无记名打分。现场考核结束，考核组随即进行了分组谈话。

此次考核会严格遵守干部管理考核程序，经过现场述职、民主测评、考核谈话等多个环节，按权重统计出综合考评结果，并提交党委会终评，考评更加科学精准，有效检验了中层干部的履职情况。公司党委将不断强化考核结果运用，进一步激活干部队伍干事创业动力，发挥好考核工作在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用。

吕娜/报道