为进一步探索干部管理的有效机制，全面提升公司中层干部队伍素质，12月27日，资产运营公司分别组织召开了2018年度中层干部与试用期中层干部考核会。公司党委书记曹军、总经理孙家兵等领导班子成员出席会议，全体中层干部、部分职工代表参加会议。

上午9:00，公司中层干部综合考核会正式开始，10名部门负责人（含主持工作）结合各自岗位职责、年度目标任务及廉洁从业情况，依次上台作了述职演讲。述职干部认真总结了2018年主要工作成绩、存在的不足及改进措施，并对2019年的工作计划进行了阐述。会议现场，公司领导班子、其他中层干部组成的评委团对被考核干部进行了无记名打分。

下午1:30，公司试用期干部考核会紧锣密鼓继续展开。12名试用期干部围绕一年来工作完成情况和取得的实效，下一步改进的方向和措施等内容依次上台作了述职演讲。评委对试用期干部进行了无记名打分，现场考核结束，考核组进行了分组谈话。

述职演讲

此次考核会严格遵守干部管理考核程序，现场述职及测评过程井然有序，有效检验了中层干部的履职情况。年度考核工作是为了更准确地识别干部，更客观地评价干部，进一步激励鼓舞干部的内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用。

杨丽娟/报道   王代钢/摄影